Was ich aus vermasselten Bewerbungsgesprächen gelernt habe

Es gibt nur wenige angstauslösendere und krampfhaftere Empfindungen, als sich direkt vor einem wichtigen Vorstellungsgespräch auf eine nasse Badezimmertheke zu lehnen. Es gibt sicher schlimmere Dinge im Leben, aber die Peinlichkeit einer nassen Hose, während ich meinen besten (und einzigen) Anzug trage, ist mir bis heute geblieben. Obwohl ich das, um ehrlich zu sein, hätte kommen sehen müssen, fiel meine neue Seidenkrawatte früher ins Waschbecken, also war es ziemlich offensichtlich, wie sich dieser Tag entwickeln würde.

Ich möchte sagen, dass dies eine Ausnahme in einer weitgehend erfolgreichen Karriere war, aber leider war es nur eine von mehreren unangenehmen und erfolglosen 

Interview am frühen Morgen

Einmal zog ich mich für ein Vorstellungsgespräch am frühen Morgen im Dunkeln an und bemerkte später, dass ich eine blaue und eine schwarze Socke angezogen hatte. Ich hatte auch meinen Gürtel vergessen. Ich verbrachte einen guten Teil dieses Interviews damit, mit meinen Füßen zu schlurfen, um meine nicht passenden Socken zu verstecken, während ich versuchte, meine Hose hochzuhalten. Ich habe immer noch das Gefühl, dass ich meine Socken und Hosen vergessen und besser rübergekommen wäre, wenn sich der Interviewer ernsthaft bemüht hätte, mich kennenzulernen, anstatt nur überstrapazierte Skriptfragen zu stellen.

Ich habe im Laufe meiner Karriere festgestellt, dass dies der Schlüssel ist – herauszufinden, wie man es den Interviewpartnern bequem macht. Obwohl ich in der Personalabteilung arbeite, bin ich als Kandidat nicht in der Lage, Vorstellungsgespräche zu bestehen. Ich habe mich in einem formellen Vorstellungsgespräch noch nie wohlgefühlt und das hat sich in meiner 20-jährigen Karriere mehrfach widergespiegelt, oft mit peinlichen Ergebnissen.

Persönliche Vorstellungsgespräche waren für mich genauso herausfordernd wie ein unangenehmes erstes Date, und ich bin mir sicher, dass der Arbeitgeber wünschte, er hätte meine Bewerbung nie direkt durchgeklaut. Basierend auf einigen meiner Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen würde ich mich nicht selbst einstellen!

Bei strengen oder formellen Vorstellungsgesprächen fühlte ich mich oft wie ein unpassender Außenseiter. Wenn Sie mich wirklich kennenlernen und sehen möchten, ob ich zu Ihrem Unternehmen passe, drängen Sie mich nicht mit einem weiteren müden, überstrapazierten Vorstellungsgesprächsprozess in die Ecke. Bringen Sie mich mit einem wirklich neugierigen Interviewer zusammen, der interaktive Gespräche einem Kreuzverhör vorzieht, und Sie werden mein wahres Ich kennenlernen. Sobald ein gewisses Vertrauen und eine Beziehung aufgebaut sind, teile ich gerne meine Erfahrungen, was ich dabei gelernt habe und warum ich gut für den Job geeignet sein könnte.

Bei einem Verhör, ähm, ich meine Interview, hat sich eine Fragestellerin so eifrig Notizen gemacht, dass ihr Notizblock über den Tisch flog und auf meinem Schoß landete. Mein Witz über meine athletischen Elitefähigkeiten beim Fangen von Bällen – und fliegenden Notizblöcken – wurde mit gelangweilten, leeren Blicken beantwortet. Später erhielt ich Feedback von diesem Interview, dass ich einen Haufen „Müll“ an die Wand warf, in der Hoffnung, dass etwas haften bleiben würde. Soviel zu meinen sportlichen Elitefähigkeiten!

Erfolgloses Vorstellungsgespräch

Nach einem weiteren erfolglosen Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, ich sei „energielos und ohne Enthusiasmus“. Das habe ich in einem anschließenden Interview mit Espressobohnen und einem Energydrink korrigiert. Ich war damals definitiv nicht energielos, aber wie Sie sich vorstellen können, gab es andere Probleme. Auf der positiven Seite hatte ich an diesem Tag ein schnelles Training im Fitnessstudio.

All diese schrecklichen Erfahrungen sind Futter für meine derzeitige Arbeit – Führungskräfte darin zu schulen, bessere Führungskräfte einzustellen, indem ich die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche und Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden, verändert. Die Herausforderung – wie ich nur allzu gut weiß – besteht darin, den Interviewpartner wirklich kennenzulernen und „die Zwiebel zu schälen“, um seine Motive, Treiber, Eigenschaften usw. besser zu verstehen. Dies ist oft eine neue Erfahrung sowohl für Interviewer als auch für Befragte, die sich mit standardisierten Fragen wohler fühlen, die sich auf vergangene Erfolge konzentrieren, anstatt Charakter herauszuarbeiten.

Die Abkehr von langweiligen Klischeefragen, die Kandidaten zu Tode recherchiert und geprobt haben, hat für mich funktioniert. Besuch frage-antworten beschuchen für mehr Informationen. Ein zweiseitiges, anregendes Gespräch bedeutet, dass auch ich bequem nach der Organisation, der Kultur, der Arbeit und anderen Dingen fragen kann, die mich interessieren.

Meine Wertschätzung für diese neue Art des Vorstellungsgesprächs – die sich auf den Charakter und nicht nur auf den beruflichen Erfolg konzentriert – zeigte sich, als ich mich auf die Stelle bewarb, in der ich mich derzeit befinde. Es waren mehrere Vorstellungsgespräche erforderlich – drei verschiedene Führungskräfte in drei verschiedenen Telefonaten. Aber bei jedem Anruf schlüpften wir in ein Gespräch, das so bequem wie ein Fleece-Strampler ist. Nach einigen lockeren Scherzen über Kinder, Hobbys und meine Wochenendaktivitäten genoss ich es, etwas über diese Leute und ihre Arbeit zu lernen. Es fühlte sich an, als würde man ein wirklich gutes Buch lesen. Selbst wenn sich eine Frage auf etwas konzentrierte, das ich nicht konnte, fühlte ich mich wohl genug, um ehrlich zu sein. Ich wurde nach meinem Interesse und meiner Erfahrung im Bereich HR Analytics gefragt. Obwohl ich unbedingt diesem Team beitreten wollte, habe ich nie daran gedacht, mich durch die Frage zu bluffen. Stattdessen empfahl ich einem Kollegen, von dem ich wusste, dass er bei der Gelegenheit wie ein Schrottplatzhund sabbern würde, seinen anzuwendenAnalytics-Leidenschaft.

Später sagte ich meiner Frau, dass ich hoffte, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, auch wenn die Gespräche nicht zu einem neuen Job führten, da ihre Leidenschaft für ihre Arbeit ansteckend war. Aber es stellt sich heraus, dass es nicht belohnt wurde, völlig ehrlich zu sein und nicht zu versuchen, etwas zu sein, was ich bin. Ich wurde schließlich eingestellt und bin seit fast zwei Jahren in einer Position, die besser zu meinen Fähigkeiten passt als in der Analytik.

Bewerbungen sind nie einfach. Aber es ist erstaunlich, wie viel man über jemanden lernen kann, indem man einfach freundlich und neugierig ist. Und als Bonus, da viele Interviews jetzt virtuell durchgeführt werden, wird niemand jemals erfahren, ob Sie sich auf eine nasse Waschraumtheke gelehnt haben.